לאורך השנים חלו שינויים רבים בכול הקשור לשוק העבודה. נוספו תחומים חדשים לשוק, העובדים השתנו, הדרישות מצד שני הצדדים השתנו (הן מצד המעסיק והן מצד העובדים). בין השנים 1933-1945 עובדי דור המייסדים היו העובדים הראשונים במדינה, וכשמם כן הם דגלו בהקמת המדינה, נשארו בעבודה אחת במשך כל חייהם, היו נאמנים, יציבים, למדו להסתגל לקשיים שסביבם. כל זה ללא שימוש בטכנולוגיה כלשהי. אם נתקדם כמה דורות קדימה ונסתכל על דור האיקס בין השנים 1960-1979 נבין כי מדובר בסבים ובסבתות שלנו, בתור עובדים הם התנגדו לכללים, התחילו לעבור ממקום עבודה למשנהו, רצו לגוון ולשנות. דור זה התחילו לראות את השינויים שחלו מבחינה טכנולוגית והיו פתוחים לקבל אותם.
בטבלה המוצגת למטה ניתן לראות את התפתחותם של דורות העובדים לאורך השנים.
| דור הבייבי בומרס | דור ה- X | דור ה- Y | דור ה- Z | דור האלפא |
| 1940-1959 | 1960-1979 | 1980-2000 | 1994-2010 | החל משנת 2010 |
| בטוחים בעצמם, מאמינים כי הם יכולים לשנות את העולם, עצמאים, לא מפחדים מעימותים. דור מאוד תחרותי היודע לעבוד קשה | מתנגד לכללים, נטייה לבעוט במוסכמות החברה, למרוד בסמכות, ציניים, פסימיים. | בעלי תחושת בטחון עצמי גבוה, בעלי יכולת לפעילות רב משימתית ולריבוי תחומי עניין | נקראים "דור המסכים", גלובליים, ויזואליים וטכנולוגיים | בעלי ההשכלה הגבוה ביותר בהשוואה לדורות האחרים, יזמים |
| נאמנים למקום עבודתם ומחפשים בה יציבות | לא נצמדים למקום עבודה אחד, מורגלים לשינויים ולגיוון | אינם מוכנים לוותר על חיי משפחה לטובת קידום בעבודה. לא ידרגו ביטחון תעסוקתי ואחריות בעבודה אם הדבר ידרוש מהם להשקיע בכך מאמץ רב | ישנו רצון להישאר במקום העבודה לטווח הארוך | מחליפים לפחות 20 מעסיקים שונים במהלך חייהם ולמעלה מחמש קריירות נפרדות |
| מתנגדים לטכנולוגיה או משתמשים בה באופן לא יעיל | פתוחים לשימוש באמצעים דיגיטליים | צורכים טכנולוגיה. דור זה נולד לתוך הטכנולוגיה. הם "מחוברים" לרשת 24 שעות ביממה ומורגלים בקבלת תוצאות מיידיות למעשיהם, בלחיצת כפתור | דור הנולד לתוך עידן ה"סמארטפונים". חיבור תמידי לאינטרנט מהווה חלק מרכזי בחייהם | יתבססו באופן משמעותי על טכנולוגיות מתקדמות ויעשו שימוש נרחב בטכנולוגיות בינה מלאכותית, רובוטיקה, צ'אטבוטים וכו' |
| צריכים לדעת שהם מוערכים מבחינה מקצועית, זקוקים לחיזוקים. | צורך בקבלת משוב על ביצועיהם מהממונים עליהם | מוכנות גבוה ללמידת נושאים חדשים | שואפים להשאיר את טביעת האצבע שלהם על מוצרים, שירותים ומדיה ולהפוך לחלק מתהליך העיצוב והייצור | תוחלת החיים של דור האלפא צפויה להיות ארוכה משל הדורות הקודמים, דבר אשר ישפיע על מבנה הקריירה שלהם ומצבם הכלכלי |
| דור שמאוד חשובה לו היציבות הכלכלית. לכן, בתנאי העסקה שלהם יש דגש על תנאים סוציאליים ובפרט על ביטוחי חיים, ביטוחי בריאות והסדרים פנסיונים מטיבים | לומדים היטב בסביבה נוחה ורגועה ומעוניינים גם להנות מהתהליך. נדרשת אווירה תומכת ועם זאת מאתגרת. יצירת שאלות ומענה הוא אמצעי לימוד מועדף | יזמים, פורצי דרך ורוצים להתקדם מהר ככל האפשר | שואפים למציאת עבודה משמעותית, שניתן יהיה להזדהות עם הערכים שלה, בעלי תשוקה לעזור לאחרים | לפחות יום עבודה אחד בשבוע יהיה גמיש, להימנע מנסיעות בפקקים לעבודה, לעבוד מהבית או מהדרך |
| דור שרגיל לעבוד בצוות. אוהבים להיות חלק מצוות מקצועי, חלוקת תפקידים ברורה והגיונית. הם ירצו להשתלב בקבוצות מגוונות | מעדיפים לעבוד בצוות ולהיות בסביבה תומכת | עדיפות לעבודה קבוצתית על פני עבודה עצמאית יחידנית | אוהבים לבצע משימות במשותף עם עוד אנשים | יצטרכו להיות עם יכולות של חדשנות ויזמות בכדי שיוכלו לשרוד |
| תקשורת של פנים מול פנים | מאד מחוברים לטכנולוגיה ורואים בה כלי מרכזי לתקשורת בינם לבין סביבתם | באמצעות צוותים או קבוצות, אוהבים שיתוף הדדי | תקשורת וירטואלית. אחראים על השינוי בתקשורת הבינאישית והתחלת ביסוס התקשורת הטכנולוגית | הדור ה'טכנולוגי' ביותר, מעדיפים תקשורת דרך רשתות חברתיות, סמארטפונים ומכשירים ניידים נוספים |
| באים לארגון כדי לעסוק במקצוע שלהם ולהתפתח מקצועית. צריכים לעבוד על פרויקטים נטו – התחלה, אמצע וסוף | השקעה בפיתוח קריירה באמצעות למידה נוספת ורכישת תארים אקדמיים תוך כדי ביצוע התפקיד | ידרשו את התפתחותם המקצועית מתוך מקום עבודתם | רצון להתקדם בדרג הניהולי עם הזמן | יהיו יזמים מצליחים יותר, מכיוון שהם ייקחו יותר סיכונים בגיל צעיר, כך יהיה להם זמן לבנות מערכות יחסית ומוניטין בגיל צעיר |
| מחפשים להשתלב בשוק העבודה כדי לשמור על רמת החיים לה הורגלו בעבר | שאיפה לאיזון בין חיי עבודה לחיי משפחה | דורשים איזון בין חיי עבודה לחיי משפחה | דור השואף למציאת עבודה משמעותית | יותר עצמאיים, משכילים ומוכנים להתמודדות עם אתגרים גדולים |
| לימוד באמצעות סימולציות, שיחות, ניתוחי מקרה, פתרון בעיות וכו' | דור הטרוד בשאלות של איזון בין עבודה וקריירה לבין חיי משפחה | קבוצה תובענית שצריכה כל הזמן ענין והנאה | עלולים להגיע למצב של התמכרות עקב שימוש יתר באינטרנט וברשתות החברתיות | ייאלצו להתמודד עם אתגרים רבים כגון התחממות גלובלית והחובות התופחים של מדינות רבות |